Top articles
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Un litige dans l'entreprise, gardons de la mesure !
Une petite histoire vécue et dont l'épilogue n'est pas encore écrit. Et pour avoir constaté ou entendu des anecdotes similaires, je pense qu'il est bon de soulever ce point : la mesure dans les échanges au travail Les faits : Un manager découvre une erreur...
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la rupture conventionnelle
Créée en 2008, je constate qu'elle est de plus en plus utilisée et qu'elle revient très régulièrement dans les questions que je peux traiter en consultation. je ne vais pas revenir sur son déroulement, l'information est disponible à cette adresse : http://http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html...
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Bienvenue sur mon blog
je suis Ludovic Tonneau, Consulant RH indépendant au service des petites et moyennes entreprises qui ont font appel à moi pour les accompagner dans la gestion de leurs ressources humaines Après quelques années comme DRH salarié, j'ai saisi l'occasion...
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De l'utilité des fiches de postes : mon point de départ
Quel est le meilleur moyen de savoir qui fait quoi dans l'entreprise ? Tout "simplement" l'écrire ! Une fiche de poste est un document qui inventorie les missions et tâches de chaque poste dans l'entreprise ainsi que les compétences nécessaires à l'exécution...
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Nouveau service : une hotline pour tous vos problèmes RH
suite à une demande très pertinente d'un de mes clients, j'ai créé un nouveau service, simple rapide et peu coûteux : une hotline de consultation pour vos problèmes RH. Ce numéro est dédié à tous les dirigeants et chefs d'entreprise qui ont besoin d'un...
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Mes services : DRH à temps partagé
Vous avez besoin d'une assistance conseil pour la gestion de votre personnel, de vos obligations légales ou dans vos relations sociales ? Je peux être votre DRH à temps partagé selon 2 formules : soit sous contrat de travail à temps partiel de droit commun...
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Laisser le droit du travail à la négociation dans l'entreprise
et pourquoi pas ? il est déjà possible de négocier un certain nombre de choses mais peut être pas suffisamment. Chaque entreprise est unique et a ses propres besoins. J'ai pu constater que les conventions collectives ne sont pas toujours adaptées à certaines...
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la gestion des ressources humaines, selon moi ...
et surtout, ça sert à quoi ? eh bien, dès le premier salarié, il y a une gestion qui doit se construire. L'embauche d'un premier salarié implique des obligations légales et réglementaires. Celles-ci prennent bien évidemment du temps supplémentaire à l'employeur...
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Nouvel accord sur les retraites : je m'interroge ...
Inciter les seniors à travailler plus longtemps sous peine d'une décote provisoire de la retraite ou par l'application d'un bonus à l'activité après l'âge légal Outre le fait qu'effectivement, les Caisses sont déficitaires et qu'il faut impérativement...
